Swot analys
Jag har valt att skriva ner styrkor för varje avdelning på kommunen.
Om vi då börjar med den första avdelningen som är Kansli och kommunutvecklingsenheten. Styrkorna är att dem hjälper kommunstyrelsen och kommunfullmäktige med ärendehantering i form då av utredningar, kallelser, de skriver protokoll från mötena och arkivläggning. En annan styrka på kansliavdelningen är att dem sorterar arbetet mycket bra. En annan styrka är att de sorterar all post som kommer.
Nästa avdelning är teknik och fritidsförvaltningen där deras främsta styrkor är att de skapar alltid förutsättningarna som krävs för att samhället såväl de näringslivs som de privata skall fungera. Deras andra styrkor är att dem jobbar med att vi ska få friskt vatten ur våra kranar och att man ska kunna ta sig fram på snöröjda vägar. De är även bra på att ta hand om vårt avfall som då ska tas hand på ett miljövänligt sätt. Men den största styrkan är att de har en nyckelroll för planering och det är dem väldigt bra på.
Stabs och stödavdelning har styrka att den ger ut rådgivning till förvaltningar i personal och ekonomifrågor alltså dem är där för att hjälpa till dem råd och sånt och de är deras främsta styrka. Deras andra styrka kan vara att dem har väldigt bra service.
Kultur och utbildningsförvaltningen har styrkor som att de ska sköta kommunens skolor, förskoleverksamhet, fritidshem och Komvux.
Styrka med samhällsbyggnads avdelning är att de har en ständig dialog med företag i regionen. Andra styrkan är att dem vill hela hitta smarta, smidiga lösningar och ge god service till alla i Gnosjö Kommun.
Socialförvaltningen styrka är att dem tar han om individ och familjeomsorg men även äldre och handikappomsorg.
Den hela styrkan med alla på kommunen så är det att de har 900 anställda då dem är fördelade på sex olika avdelningar och styrkan är då att alla anställda hjälps åt och kan alltid bidra med något bra.
Den totala styrka är att dem sköter bostäder, biliotek, civilförsvar, räddningstjänst som jag tidigare nämnde rent vatten, renhållning och avfallshantering, miljön och hälsoskydd plan och byggfrågor men även då dem sköter skolorna. Styrkan är också att dem har väldigt stor lokal och mycket personal, som hela tiden hjälps åt och det är en väldigt bra styrka.
De ville helst inte nämna sina svagheter men de sa att det kunde vara att man inte gör en uppgift som man skulle göra och då lägger man den bakom sig och börjar på den andra. Då får man en påminnelse att man inte har gjort den och då måste man göra den direkt. En annan svaghet är att när dem har fika så efter fikat när man ska ställa muggarna och de man använda på fikat när det ska tvättas så vet dem inte vem som ska sätta på diskmaskinen och vem som ska plocka ut allt sen igen. Då är det en svaghet för att man kunde göra en lista där de står vem som skall göra det varje vecka t.ex. Simon och Jonas ansvarig för diskmaskinen denna vecka. En annan svaghet är att de har lite dålig kommunikation mellan dem olika avdelningarna. T.ex. så när de inte får posten så vet inte en del anställda om man skall stämpla fakturorna som kommer på kansliavdelningen eller inte.
Det var svårt att få fram möjligheter men det skulle kunna vara att de är viktigt för kommunen att människan trivs och känner att de finns utvecklingsmöjligheter i regionen. Ifall man då följer detta i framtiden så kommer man säkert att lyckas i framtiden, bli bättre kommun man blir även starkare och större kommun. De dem kan förbättra på kommunen är t.ex. dem punkterna under svagheter.
Det finns inga hot eller ”konkurrenter” till kommunen.
Om vi då börjar med den första avdelningen som är Kansli och kommunutvecklingsenheten. Styrkorna är att dem hjälper kommunstyrelsen och kommunfullmäktige med ärendehantering i form då av utredningar, kallelser, de skriver protokoll från mötena och arkivläggning. En annan styrka på kansliavdelningen är att dem sorterar arbetet mycket bra. En annan styrka är att de sorterar all post som kommer.
Nästa avdelning är teknik och fritidsförvaltningen där deras främsta styrkor är att de skapar alltid förutsättningarna som krävs för att samhället såväl de näringslivs som de privata skall fungera. Deras andra styrkor är att dem jobbar med att vi ska få friskt vatten ur våra kranar och att man ska kunna ta sig fram på snöröjda vägar. De är även bra på att ta hand om vårt avfall som då ska tas hand på ett miljövänligt sätt. Men den största styrkan är att de har en nyckelroll för planering och det är dem väldigt bra på.
Stabs och stödavdelning har styrka att den ger ut rådgivning till förvaltningar i personal och ekonomifrågor alltså dem är där för att hjälpa till dem råd och sånt och de är deras främsta styrka. Deras andra styrka kan vara att dem har väldigt bra service.
Kultur och utbildningsförvaltningen har styrkor som att de ska sköta kommunens skolor, förskoleverksamhet, fritidshem och Komvux.
Styrka med samhällsbyggnads avdelning är att de har en ständig dialog med företag i regionen. Andra styrkan är att dem vill hela hitta smarta, smidiga lösningar och ge god service till alla i Gnosjö Kommun.
Socialförvaltningen styrka är att dem tar han om individ och familjeomsorg men även äldre och handikappomsorg.
Den hela styrkan med alla på kommunen så är det att de har 900 anställda då dem är fördelade på sex olika avdelningar och styrkan är då att alla anställda hjälps åt och kan alltid bidra med något bra.
Den totala styrka är att dem sköter bostäder, biliotek, civilförsvar, räddningstjänst som jag tidigare nämnde rent vatten, renhållning och avfallshantering, miljön och hälsoskydd plan och byggfrågor men även då dem sköter skolorna. Styrkan är också att dem har väldigt stor lokal och mycket personal, som hela tiden hjälps åt och det är en väldigt bra styrka.
De ville helst inte nämna sina svagheter men de sa att det kunde vara att man inte gör en uppgift som man skulle göra och då lägger man den bakom sig och börjar på den andra. Då får man en påminnelse att man inte har gjort den och då måste man göra den direkt. En annan svaghet är att när dem har fika så efter fikat när man ska ställa muggarna och de man använda på fikat när det ska tvättas så vet dem inte vem som ska sätta på diskmaskinen och vem som ska plocka ut allt sen igen. Då är det en svaghet för att man kunde göra en lista där de står vem som skall göra det varje vecka t.ex. Simon och Jonas ansvarig för diskmaskinen denna vecka. En annan svaghet är att de har lite dålig kommunikation mellan dem olika avdelningarna. T.ex. så när de inte får posten så vet inte en del anställda om man skall stämpla fakturorna som kommer på kansliavdelningen eller inte.
Det var svårt att få fram möjligheter men det skulle kunna vara att de är viktigt för kommunen att människan trivs och känner att de finns utvecklingsmöjligheter i regionen. Ifall man då följer detta i framtiden så kommer man säkert att lyckas i framtiden, bli bättre kommun man blir även starkare och större kommun. De dem kan förbättra på kommunen är t.ex. dem punkterna under svagheter.
Det finns inga hot eller ”konkurrenter” till kommunen.
